Kaliop s'engage en faveur de la RSE
POSITIVE. IMPACT
La responsabilité sociétale s’inscrit dans la manière de concevoir nos projets et d’organiser le travail. Performance, exigence et attention portée aux impacts guident nos décisions. Nos engagements environnementaux, sociaux et sociétaux traduisent une conviction simple : créer de la valeur durable implique d’agir avec cohérence et responsabilité.
Environnement
Réduire l’empreinte environnementale de nos activités et concevoir des solutions numériques plus sobres.
Social
Garantir un cadre de travail fondé sur l’équité, l'inclusion et la qualité de vie.
Sociétal
Contribuer activement à l’écosystème numérique et aux dynamiques locales dans lesquels nous évoluons.
Label Numérique Responsable
En tant qu’experts du digital, nous intégrons les principes du numérique responsable dans la conception des plateformes : optimisation des architectures, maîtrise des ressources, accessibilité et durabilité des solutions. Nos équipes sont formées et certifiées aux enjeux d’accessibilité numérique afin de concevoir des services inclusifs et conformes aux standards en vigueur. Cette démarche structurée a été récompensée par l'obtention du Label Numérique Responsable Niveau 1, délivré par l'Institut du Numérique Responsable.
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Kaliop, entreprise engagée
Notre engagement global en matière de responsabilité sociétale a également été évalué par EcoVadis. Le badge "Entreprise engagée" obtenu valorise la structuration de nos pratiques environnementales, sociales et éthiques et inscrit notre démarche dans un cadre reconnu à l’échelle internationale.
Nos engagements en actions
- Éco-conception et sobriété numériqueConception de plateformes optimisées, limitation des ressources inutiles, amélioration continue des performances, hébergement responsable pour réduire l’empreinte environnementale.
- Réduction de notre impact environnementalSuivi des consommations, optimisation des infrastructures et politique de déplacements maîtrisée.
- Inclusion et non-discriminationSensibilisation des équipes RH, des managers et des recruteurs afin de garantir des pratiques équitables et inclusives à chaque étape du parcours professionnel.
- Contribution à l’écosystème localTransmission des savoirs, implication locale et partenariats responsables au service d’un numérique plus durable.
Engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes
L’égalité professionnelle constitue un principe structurant de notre politique RH. L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025 est de 93/100 avec les indicateurs suivants : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40, écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35, pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
