RSE : comment Kaliop s’engage pour créer un impact positif sur la société

La RSE, ou Responsabilité Sociale des Entreprises, est un concept en vogue depuis plusieurs années, mais qu’est-ce que c’est réellement ?
L’engagement pour l’environnement est souvent un de ses piliers les plus mis en avant, mais la RSE, ce n’est pas que cela ! Elle prend en compte les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans les activités commerciales et les interactions des entreprises avec les différentes parties prenantes.

Dans cet article, nous vous proposons de nous pencher sur l’engagement sociétal, ce pilier primordial de la RSE qui reste relativement flou pour une grand partie de personnes et d’entreprises.

Qu’est-ce que l’engagement sociétal ?

L’engagement sociétal en RSE fait référence à l’implication proactive et volontaire d’une entreprise dans des actions et initiatives visant à améliorer la société et à répondre aux enjeux sociaux auxquels elle est confrontée. Il va au-delà du simple respect des lois et réglementations, et incite les entreprises à prendre des mesures supplémentaires pour contribuer positivement au bien-être de la société et des communautés dans lesquelles elles opèrent.

Voici quelques aspects clés de l’engagement sociétal en RSE :

• Impact positif sur la société : Les entreprises qui s’engagent sociétalement cherchent activement à créer un impact positif sur la société. Cela peut inclure des actions visant à améliorer la qualité de vie des populations locales, à soutenir des projets sociaux, à promouvoir l’éducation, la santé ou l’accès à des ressources essentielles.
• Collaboration avec les parties prenantes : L’engagement sociétal implique souvent la collaboration avec des parties prenantes externes, telles que les organisations non gouvernementales (ONG), les gouvernements locaux, les communautés, les universités ou d’autres entreprises. Cette collaboration permet de mieux comprendre les besoins et les défis de la société et de créer des solutions plus adaptées.
• Initiatives de bénévolat d’entreprise : Les entreprises peuvent encourager leurs employés à s’impliquer dans des activités de mécénat de compétences pour soutenir des projets sociaux ou caritatifs. Ces initiatives de bénévolat permettent aux employés de se sentir engagés dans leur communauté et renforcent également la cohésion d’équipe.
• Promotion de l’inclusion et de la diversité : Les entreprises engagées sociétalement cherchent également à promouvoir l’inclusion et la diversité dans leur milieu de travail et au sein de leur chaîne d’approvisionnement. Elles s’efforcent de créer des environnements de travail équitables, où chacun est respecté et valorisé.
• Transparence et responsabilité : Les entreprises engagées sociétalement font preuve de transparence en rendant compte de leurs actions et de leurs progrès en matière de RSE. Elles sont responsables de leurs engagements et de leurs résultats, et elles cherchent à s’améliorer continuellement.

Nos principales actions menées

Chez Kaliop, nous rythmons notre année avec de nombreuses actions qui, à notre échelle, contribuent à l’amélioration de notre écosystème, en application avec nos valeurs.

Notre engagement pour l’égalité femmes-hommes :

• Mise en place d’un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord prévoit la mise en place d’actions, afin :

-d’améliorer l’égalité professionnelle dans le recrutement (ex d’actions : faire systématiquement figurer la mention « femmes-hommes » sur les offres ou écriture inclusive, sensibilisation du personnel chargé du recrutement ; privilégier des équipes de recrutement mixtes, etc.) ;

-de garantir l’égalité salariale femmes-hommes (ex d’actions : prise en compte des écarts de rémunération existants dans l’attribution des augmentations de salaire ; étude des écarts de rémunération liés au genre et par service/ métier ; garantie des mêmes bénéfices aux salariés à temps partiel ; accompagnement des managers et managé(e)s lors des retours d’un congé de parentalité) ;

-d’assurer une évolution professionnelle identiques aux femmes et aux hommes (ex d’actions : actions de communication pour les mobilités internes, accompagnement à l’accès aux formations, mise en place de tutorat, etc.) ;

-de développer des actions en faveur d’un meilleur équilibre vie professionnelle, vie personnelle et familiale, et favoriser des conditions de travail plus favorables (atelier de sensibilisation pour les managers aux risques psychosociaux, communication sur le droit à la déconnexion, préparation des conditions de départ, absence et retour de congés maternité, etc.). Kaliop maintient la rémunération lors des congés enfants malades (jusqu’à 5 jours/an/salarié) et offre 4 jours par an d’absences rémunérées liées aux règles douloureuses.

• Actions de sensibilisation en interne : programme de formation “empowerment au féminin” d’après la méthode co-dev, participation à des collectes pour l’association “Règles élémentaires”, atelier des sensibilisation au harcèlement sexuel, quiz sur les droits des femmes en France et dans le monde, etc.
• Actions de sensibilisation en externe : meet-up “les femmes dans la tech”, campagne vidéo “Les femmes dans la tech à l’honneur”, ateliers dans le cadre du Projet Wi-filles avec l’association Face – Fondation Agir Contre l’Exclusion (présentation des métiers du numérique à une promotion de collégiennes et lycéennes), etc.
• Mise en place d’indicateurs de suivi et reporting dédiés intégrés à notre politique RSE

Notre engagement pour le Handicap :

• Accès à l’emploi : participation à des démarches de recrutement dédiées aux candidat(e)s en situation de handicap comme le salon de l’emploi Handijob ; accompagnement à l’emploi via des opérations comme Duo Day, etc.
• Lutte contre les discriminations : mise en place d’un atelier de sensibilisation aux différentes formes de handicap animé par l’association FACE pour l’ensemble des salariés ; sensibilisation des managers et recruteurs, etc.
• Collaboration avec des entreprises adaptées pour des prestations de service (ménage, jardinage…) ;
• Sensibilisation à l’accessibilité : mise en place de workshop et formation en interne, sensibilisation en externe (webinar, articles, etc.).

Notre engagement pour la diversité & l’inclusion : Kaliop est signataire de la Charte Entreprises & Quartiers (dont le but est de favoriser l’emploi et l’accompagnement des personnes issues de quartiers prioritaires)

• Accompagner les publics jeunes et en reconversion : organisation de journées portes ouvertes / visite d’entreprise à des écoles ; participation aux actions de recrutements écoles ; engagement auprès des Grandes Écoles du Numérique, etc.
• Accompagner les quartiers prioritaires de la politique de la ville : recrutements via un GEIQ (groupement d’employeurs par l’insertion et la qualification) ; participation au campus Inclusion ; participation au bureau de FACE HÉRAULT, participation à la journée des métiers du numérique à destination de collégiens et lycéens issue de quartiers prioritaires, dons de matériel informatique et collecte (Face, Emmaüs, etc.)

L’engagement sociétal, bien plus qu’un enjeu stratégique, fait partie inhérente de nos valeurs.
En effet, la RSE est un élément moteur chez Kaliop. En 2022, nous avons obtenu de la part d’Ecovadis une médaille d’argent pour notre performance RSE avec score supérieur à 60/100. Ce très bon résultat nous place parmi les 19% entreprises les mieux notées par EcoVadis.
Nous mettons en œuvre de nombreuses initiatives afin de nous améliorer jour après jour et d’apporter un impact positif dans notre écosystème et plus largement sur la société.